岗位职责：1、组织制定行政部工作发展规划、计划、与认真做好资金预算方案。2、制定、修订并落实公司的规章制度，各种办公用表的制定及管理。3、负责公司重要文件的编辑、整理与归档。4、根据公司的发展战略，组织安排实施各项培训计划和项目，确保员工技能满足公司发展 经营目标的实现。5、根据公司发展的总体经营目标，组织实施绩效管理，对公司绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。6、负责公司基层员工的招聘工作，协助总经理对公司管理人员的配置进行优化。7、对公司印章的使用情况进行监管，管理公司重要资质证件，部分证件的年检工作。8、负责主持管理协调各部门人事和行政全面工作。9、维护公司企业形象，协助集团公司做好宣传企业文化，公司环境及员工形象的监督。10、组织或参与相关会议，负责监督会议决定的相关内容的执行情况。11、负责外联工作，根据领导安排，配合其它人员完成接待工作。12、组织、协调公司年会、员工活动、协助市场类活动及各类会议。13、负责公司管理系统的正常运行,公司日常事务管理。任职条件：1、正规大学本科或以上学历，行政管理或人力资源类相关专业，持有人力资源证书。2、5年以上人力资源管理和行政工作经验。3、熟悉企业行政、总务、对外联系、车辆管理，资产管理等事务。4、熟悉行政管理运作流程，能独立承担行政部门人员、事物的组织和管理，有出色的沟通能力，擅长外联工作。